过年给放假了年假就没了吗
休年假过年就不放假了吗
网友们对于休年假和过年放假之间的关系存在一些困惑。其实，休年假和过年放假是两个不同的概念。休年假是指每个职工在当年特有的带薪休假假期，根据我国劳动法规定，每个职工都享有每年的休年假。而过年放假是指在春节期间公司安排的放假，这是一个固定的假期。
年假会在过年的时候用吗
其实，年假和过年放假并不冲突，我们可以从不同的角度来考虑这个问题。从公司的角度来看，春节是一个固定的假期，而年假是相对灵活的，如果我们能合理安排好年假的使用时间，就能多回家一次，多一次出游的机会。所以，对于希望多回家看家人或者出去旅游的网友来说，休年假和过年放假都是可以兼顾的。
年休假是休当年的还是上一年的
关于年休假是休当年的还是上一年的问题，根据相关政策法规的解析，年休假都是休当年的。如果在当年没有休年休假，单位需要按照休息日加班工资的标准支付给员工。
年假是从1月1日开始算
根据最新的年假规定，新年放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。同时，还包括清明节放假1天，端午节放假1天，国庆节放假3天等。
公司春节放假13天可以抵扣年假吗
公司春节放假13天是不可以抵扣年假的。春节作为传统节日，法定的放假时间是3天，再加上调休一般是7天。公司根据自身情况和疫情防控的需要，可能会将员工的春节假期适当延长，但这并不意味着可以抵扣年假。
年假为什么不能过春节用
关于年假不能过春节使用的问题，我们可以从两个角度来回答。首先，从单位的角度来看，一些单位可能不允许员工将年休假与春节同时休假。其次，从个人的角度来看，虽然单位没有相关规定禁止过春节使用年假，但在春节期间回家与家人团聚、感受传统节日氛围是许多人心中的期待。
过年公司放假是带薪休假还是不带薪
过年期间公司的放假情况有两种可能。首先，法定假期是带薪的，公司必须支付员工相应的工资。其次，一般公司都会提供带薪年假的福利，根据员工在公司的工作年限给予一定时间的带薪年假假期。如果员工在公司工作的时间达到了一定要求，就可以享受对应的带薪年假。
人大代表建议将春节假期延至9天，取消调休制度，会通过吗
人大代表们提出将春节假期延长至9天，并取消调休制度的建议。这个问题涉及到的因素比较复杂。一方面，延长春节假期可以让更多的人有更多的时间回家团聚，加强家庭关系。另一方面，春节期间的大规模人口迁移对交通带来很大压力，可能导致交通瘫痪。所以，是否会通过这个建议还需要各方综合考虑。
过年放假一个月有工资吗
在过年期间，如果劳动者被单位安排放假一个月，他们是有工资的。根据劳动法的规定，单位应当支付员工正常工资，即使在放假期间也不例外。
今年年假放假一般正常是什么时候放假
关于今年年假放假的时间，这个会因不同单位的工作性质而有所不同。根据国务院的安排，2018年春节放假安排为2月15日至21日放假调休，共7天。但具体安排还需要根据各单位的实际情况进行调整。