工厂过年没发福利是否合法

春节法定假不给工资违法吗

根据劳动法的规定，雇主在春节期间不给员工发放工资是违法的。根据劳动法的相关规定，法定节假日是带薪休假的，员工在这期间应该享受到工资待遇。因此，如果员工在春节期间没有收到工资，可以向劳动保障部门投诉。

春节工厂只放7天假是否符合劳动法的规定

根据劳动法的规定，春节期间工厂应该给予员工带薪休假。工厂只放7天假未能符合劳动法的规定。根据劳动法的相关要求，劳动者在法定节假日应该享受到工资，并且休息日数也应该符合法律规定的要求。如果工厂没有按照规定给予员工带薪休假，员工可以提出申诉。

工厂过年没发福利是否合法

对于工厂过年是否发放福利，这个问题还是要根据具体情况来看。一般来说，发放福利是一种良好的企业文化，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感。然而，具体的福利发放与单位的经济情况有关。如果工厂过年没有发放福利，可能是因为企业目前面临经济压力，无法承担额外的费用。虽然从员工的角度来看，这可能不太公平，但在一定程度上可以理解。如果员工对这种情况有异议，可以通过合理的沟通和反馈方式向企业提出建议和需求。

请问春节请假老板不批，公司能按旷工处理吗

根据劳动法的规定，员工在春节期间有一定的假期。如果员工需要请假，但老板不批准，这个问题可以通过协商处理。双方可以就请假时间进行协商，并找到一个可行的解决方案。如果没有经过同意擅自请假，公司有权根据劳动法规定将其视为旷工处理。因此，在请假前最好与老板进行沟通，以避免不必要的纠纷。

过年单位没有任何奖金和奖励，你认为合理吗

个人来说，我认为过年单位没有任何奖金和奖励是不合理的。作为员工，我们为公司的发展做出了一定的贡献，希望能够得到一定的回报和认可。年终奖金和福利是对员工努力的一种肯定，也是激励员工继续工作的动力。尽管每个单位的情况不同，但作为企业，应该根据实际情况给予员工一定的奖金和福利。这不仅是对员工的尊重，也是维护企业良好形象的重要举措。

快过年了，有的效益好的单位也不发福利、奖金，你怎么看?

对于效益好的单位不发放福利和奖金，我认为这需要具体情况具体分析。有些单位效益虽然好，但可能由于特殊性质，导致无法发放奖金。比如一些公职单位，由于财务审计的要求，很难直接发放现金奖金。在这种情况下，领导可以通过其他方式来表彰和奖励员工，比如提供培训机会、晋升机会等。虽然没有直接的奖金，但这些都是对员工工作的肯定和激励。因此，我们应该理解和接受这种情况，并从长远的角度来看待自己的职业发展。

老板没有给员工春节放假的有薪假，合法吗

根据劳动法的规定，春节期间是法定节假日，员工应该享受到带薪休假的权益。如果老板没有给员工春节放假的有薪假，这是违法的行为。员工可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。劳动法是保障员工权益的重要法律，雇主应该遵守相关规定，给予员工应有的待遇。

你好 老公在工厂上班 过年不放假也没有福利 工资还照常 怎么办

如果对工资问题有异议，你可以通过以下维权方式来解决。首先，可以与雇主进行协商，沟通你对过年不放假和没有福利的不满意。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将纠纷提交给劳动保障部门进行调解。如果对劳动仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼，通过法律途径来解决纠纷。重要的是要保护自己的合法权益，维权过程中可以咨询专业律师的意见，获取更准确的法律指导。

我们厂过年不给我们放假我们该怎么办

如果你们的工厂在过年期间不给你们放假，你们可以采取以下措施来解决问题。首先，你们可以咨询劳动保障部门，了解自己的权益和保护措施。根据劳动法的规定，雇主在法定节假日应该给予员工带薪休假，如果违反了这一规定，员工可以向劳动保障部门投诉。在投诉过程中，保留好相关的证据，并与同事一起行动，增加维权的力量。

请问一下 公司过年不放假 属不属于违法行为?

根据劳动法的规定，雇主在法定节假日不放假属于违法行为。法定节假日是员工的合法休假权益，雇主应该给予员工带薪休假。如果公司在过年期间不给员工放假，员工可以要求获得三倍工资或相应的调休。如果雇主违反了这一规定，员工可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。